Informations utiles

• GAPAMTIR LA FIABILITÉ DES DONNÉES PRODUITES DANS LE CADRE OU TRAITEMENT
MENSUEL DES SALAIRES
• EFFECTUER LA PAIE DE L'ENSEMBLE OU PERSONNEL
• -REVERSEMENT DES PROVISIONS CONSTITUÉES sua LES EMPLOYÉS. ETC„
• TENIR ET METTRE À LE REGISTRE DE PAIE
• .ELAEORER LES CORRESPONDANCES OE SON PÉRIMÈTRE (LETTRE DE FÉLICITATION.
D'AUGMENTATION DE SALAIRE, PRIME DE FtoÉLlTË PRIMES EXCEPTIONNELLES ETC)
• CALCuLEa LES SOLDES OE TOUT COMPTE Au DÉPART DES EMPLOYÉS
• TRAITER LES AVANCES sua SALAIRE Au PERSONNEL
• -TRAITER ET PAYER TOUT AVANTAGE DANS LES DÉLAIS REQUIS
• .SAssuRER DE LA CORRECTE APPLICATION DES INSTRUCTIONS DE PAIEMENT REÇUES DE
LA HIÉRARCHIE
• *AIRE LE survi OES AVANCES ET AUTRES FACILITÉES Puis PROCÉDER Aux
REMBOURSEMENTS ADÉQUATS
• -FAIRE LE CONTROLE DE PREMIER NIVEAU DE Tous LES COMPTES INTERNES IMPACTÉS
PAR LA ET CONTqôLEa LES OPÉRATIONS DE PAIE DANS LE RESPECT DES DÉLAIS
• -PROCÉDER Aux DIVERSES DÉCLARATIONS DANS LES DÉLAIS REQUIS
• -EFFECTUER UNE REVUE HEgtX)MADAlae MENSUELLE- TRIMESTRIELLE ET
ANNUELLE OE TOUTES LES PASSÉES DANS LE SYSTÈME D'INFORMATION ET
'usTIFlEP TOUS LES COMPTES IMPACTÉS PAR SES ACTIVITÉS* Au LENDEMAIN (CALL OVERI
• -OPTIMISER L'UTILISATION Du SYSTÈME D'INFORMATION OES RESSOURCES HUMAINES/
APPLICATION EN VEILLANT Aux PRINCIPES DE CODIFICATION DES txDNNÉES EN LIEN AVEC
LES EXPLOITATIONS ATTENDUES
• -FAIRE uN sulvi RICOUREuX OE PREMIER NIVEAU OU RH VALIDÉ ET ALERTER EN
CAS DE BESOIN
• .ETAaLlR LES txXUMENTS ANNUELS DÉCLARATIONS. ANNEXES ET LES ANALYSES
• INFORMATIONS PONCTUELLES. COMMENTÉES SI NÉCESSAIRES. Aux
UNITÉS OPÉRATIONNELLES
• -Et_AeoAER ET METTRE À DISPOSITION TABLEAUX PERMETTANT Aux
OPÉRATIONNELS OE SOIVPE LEUR MASSE SALARIALE
• AVOIR UNE EXPÉRIENCE BANCAIRE D'AU MOINS 02 ANS
RÉMUNÉRATION SUR 14 MOIS : ENTRE 4 900 000 ET 6 300 000 FCFA
Pour plus d'information
0022901 99
DEADLINE: 25/04/2025
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